Lavoro straordinario e riposi compensativi a ore, il parere ARAN

lentepubblica.it • 13 Giugno 2023

In un parere disponibile all’interno dell’archivio ARAN si forniscono alcune indicazioni sulla possibilità di fruire dei riposi compensativi, anche ad ore, in caso di lavoro straordinario.

Si ricorda che il lavoro “straordinario”, regolato dal Codice Civile e dal Decreto Legislativo 66/2003, si considera quello svolto oltre il normale orario di lavoro.

La legge stabilisce che l’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, demandando alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata inferiore.

Invece, quando si parla di riposi compensativi si intende la facoltà di permettere al dipendente di non andare a lavorare per uno o più giorni (a seconda dei casi) allo scopo di recuperare le ore di riposo perse durante il periodo festivo.

Maggiori informazioni sull’argomento sono disponibili qui.

Il parere dell’ARAN che analizziamo oggi si occupa di fornire alcune delucidazioni su queste casistiche.

Lavoro straordinario e riposi compensativi a ore, il parere ARAN

Un dipendente che abbia svolto lavoro straordinario, ove opti per tale soluzione in luogo del pagamento del trattamento economico, può fruire anche ad ore dei riposi compensativi corrispondenti alla durata delle prestazioni straordinarie effettivamente rese? Ove tale soluzione sia possibile, le ore di riposo compensativo fruite devono essere conteggiate nelle 36 ore di permesso breve, di cui all’art.20 del CCNL del 6.7.1995 oppure non esistono limiti in materia?

Il dipendente può certamente richiedere la fruizione di riposi compensativi, quantitativamente equivalenti alla durata delle prestazioni straordinarie, in luogo del relativo compenso economico.

Le regole

In materia comunque valgono le seguenti regole:

le prestazioni di cui si chiede il riposo compensativo devono essere state debitamente autorizzate dal dirigente responsabile, nei limiti quantitativi consentiti dalle risorse assegnate;
il dipendente non può richiedere il recupero delle ore spontaneamente rese senza il preventivo consenso del dirigente;
il periodo di recupero compensativo deve essere computato ad ore lavorative, corrispondenti alle ore di straordinario prestate;
le ore cumulate possono dar luogo anche ad un riposo compensativo pari ad una o più intere giornate lavorative, purché sia rispettato il conteggio delle ore;
la fruizione del riposo compensativo deve essere compatibile con le esigenze organizzative e di servizio;
ogni ente potrebbe stabilire, attraverso un proprio regolamento aziendale, di stampo privatistico, un termine certo entro il quale deve essere comunque operato il recupero;
il riposo compensativo non dà comunque titolo a percepire la maggiorazione percentuale del valore del lavoro ordinario;
la utilizzazione della disciplina sul riposo compensativo deve essere intesa come alternativa a quella sulla banca delle ore;
il riposo compensativo non può essere imposto d’autorità dal dirigente, ma deve essere sempre richiesto espressamente dal dipendente che ha reso la prestazione di lavoro straordinario.

Conclusioni

Da tale ricostruzione, quindi, non emergono ostacoli alla fruizione ad ore del riposi compensativi corrispondenti alle ore di lavoro straordinario prestate dal dipendente e da questi richiesti in alternativa al pagamento del relativo compenso, purché come sopra detto siano garantite le esigenze organizzative.

Giova, infine, evidenziare che non esiste alcun collegamento, diretto o indiretto, tra la fruizione dei riposi compensativi delle ore di lavoro straordinario effettuate e la disciplina dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, trattandosi di istituti del tutto diversi nei presupposti e nella regolamentazione.